Un contrat de travail est un document légal liant un employeur et un salarié. Il est à différencier d’une prestation effectuée par un travailleur indépendant qui sera lui payé en facture et non en salaire. Il existe de nombreuses formes de contrat de travail.
Un contrat de travail est un accord le plus souvent rédigé, définissant le cadre de travail du salarié et les obligations de l’employeur à son égard.
Il est donc important de spécifier également sur le contrat le statut du salarié, cadre ou non cadre, afin de déterminer en fonction son temps de travail. Il faut également préciser si le salarié est à temps partiel ou à temps complet.
(nombre de jours par semaine ou par mois). Si le télétravail est mis en place après signature du contrat et que celui-ci ne spécifie pas les conditions de télétravail, un avenant devra être signé. De même, si le salarié est amené à faire des déplacements professionnels, il faut également le notifier dans le contrat. On parle alors de clause de mobilité géographique.
Le salaire du salarié, ainsi que les éventuels avantages prévus, doit lui aussi être spécifié sur le contrat de travail.
Enfin, il est aussi essentiel de noter la durée de la période d’essai, ainsi que le nombre de fois qu’elle peut être renouvelée.
L’employeur a la possibilité d’ajouter une clause de confidentialité au contrat de travail, demandant au salarié de ne pas divulguer d’informations sur l’entreprise qu’il rejoint.
À la signature du contrat de travail, l’employeur s’engage à respecter les modalités dudit contrat, de la même manière que le salarié.
Il est à noter que certains contrats de travail ne sont pas rédigés mais conclus par un accord oral. Il est toujours préférable de rédiger le contrat de travail afin d’avoir une trace écrite des conditions acceptées par les deux parties, salarié et employeur.
Quel que soit son type, le contrat de travail doit respecter le Code du Travail, le salaire minimum en vigueur, ainsi que la convention collective dont dépend l’entreprise. Pour être valide, il doit être signé par le salarié et l’employeur.
